Innovación Empresarial

Promuevo el desarrollo del talento de las organizaciones descubriendo
e impulsando el talento de las personas y los equipos.

Coaching

El coaching como metodología de desarrollo del talento permite a las organizaciones el logro de objetivos, la solución de problemas, el incremento del desempeño profesional y el aumento de la satisfacción.

  • Coaching ejecutivo individual.
  • Coaching sistémico de equipos.
  • Shadown Coaching.
  • Líder-coach.

Mentoring

El mentoring permite aprender de los conocimientos y la experiencia de otros por lo que pone en valor todo el conocimiento de la empresa.

Una metodología innovadora para la atracción, gestión y el desarrollo del talento. Ayudo a organizaciones que quieran implantar programas de mentoring  para potenciar su capital experiencial.

  • Diseño de Programas de mentoring.
  • Creación y gestión de redes de mentores.
  • Formación de mentores.

Consultoría

Tras llevar a cabo un proceso de indagación y comprensión de las necesidades del cliente acompaño en el proceso de toma de decisiones reflexivas sobre su cultura, su liderazgo, su organización, sus equipos y el impacto en el rendimiento de la organización.

  • Identificación, desarrollo y evaluación por competencias.
  • Transformación cultural.

Formación

Entiendo la formación como parte de desarrollo del talento siempre que sea dinámica y experiencial.

Adaptada a las necesidades del cliente y enfocada a la transformación y generación de nuevos comportamientos para incorporarlos como hábitos, realizo programas de formación y talleres relacionados con:

  • Formación de Lider-Coach.
  • Formación y supervisión de coaches.
  • Formación de mentores.
  • Formación en liderazgo y competencias directivas.
  • Formación para el desarrollo de la inteligencia emocional.

Innovación Profesional

Acompaño a profesionales en situaciones de cambio,
procesos de mejora y desarrollo de su carrera profesional.

Acompaño a profesionales en situaciones de cambio, procesos de mejora y desarrollo de su carrera profesional.

Ayudo a que transformen sus intenciones en planes de acción.

A través de un modelo de desarrollo del talento en el que el coaching ejecutivo es un proceso conversacional orientado a la acción y al aprendizaje, el profesional mejora su punto de vista como observador para ampliar posibilidades de acción eficiente.

Un modelo de aprendizaje que potencia la libertad, la responsabilidad y el compromiso.

“Si tu no lideras tu desarrollo profesional… , ¿quién lo está haciendo por ti?”

Modelo de desarrollo del talento.

Innovación Social y Educativa

Creo en el poder que tiene la educación para la
transformación de las personas y la sociedad

Creo en el poder de transformación de las personas y de la sociedad que tiene la educación. Y creo que la educación del talento es básico para el desarrollo de la sociedad.

Facilito a administraciones, fundaciones e instituciones educativas programas y proyectos que tengan repercusión en la educación integral de las personas como base para el desarrollo social.

Coaching Educativo:

  • Coaching educativo: procesos de coaching individual y de equipos.

Mentoring:

  • Mentoring: programas y redes de mentoring.

Formación:

  • Proyectos y formación para el desarrollo de la inteligencia emocional.